HR (人事)

HR 担当者に課される仕事は、採用、トレーニング、福利厚生管理だけではなく、従業員の定着、リーダーシップの育成などさまざまな戦略的な目標を達成することも含まれます。

HR の方針、行動、方法は企業文化に影響を与えます。 ワークライフバランスの改善および能力育成を重視する企業では離職率を低く抑えられます。 地理的な制約を越えた採用方針を導入することで、最適な人材を獲得することができます。 さらに、企業内の円滑なコミュニケーションにより、従業員の士気が高まり、生産性の向上につながります。

世界中の企業の人事部が、採用過程から、トレーニング、従業員のコミュニケーションに至るまで、HR 方針管理に関するあらゆる局面でポリコムのコラボレーションソリューションを使用しています。

このような要件に対応するポリコムソリューションの特長は、以下のとおりです。

従業員の配属と採用

ポリコムのコラボレーションソリューションにより、各部門を通じて、電子メールや従来の電話会議という方法以外にも、リアルタイムで情報を共有したりできるようになります。 さらに、地理的に制約されることなく、広範囲で採用活動ができます。 また、候補者はビデオ会議が可能な最寄りの場所で面接を受けることができるので、移動にかかるコストと時間を節約できます。

企業文化

ポリコムのコラボレーションソリューションは、企業文化全体の向上に役立っています。 従業員同士のコミュニケーションが充実することで、情報共有が活発かつ確実になり、生産性が向上します。 また、多くの事例から、移動時間の短縮によりワークライフバランスが改善されることがわかりました。

優秀な人材の確保と維持

ポリコムのコラボレーションソリューションを利用して企業文化を向上させることで、優秀な人材の獲得と維持における課題を解決できます。 従業員は熱意を持って業務に励み、生産性が高まり、やりがいを感じるようになります。 ワークライフバランスを改善するような方針を実践することで、従業員の定着にも大きな役割を果たします。

HR の行動と方針

コラボレーションソリューションを利用して、HR の方針を、地理的な制約を越えて広範囲に及ぶ対象者に伝えることができます。 業務の観点から見ると、ポリコムのコラボレーションソリューションを利用することで、組織全体でメッセージが共有され、一貫性と徹底した理解を図れます。